« Durant mon entretien préalable au licenciement, l’un des cadres a fondu les plombs : il m’a parlé sur un ton tel que, avec le représentant syndical, on a dû menacer de mettre fin à l’entretien. C’est une méthode, des façons de faire, qui ne sont pas acceptables. » Michel*, 35 ans, ingénieur dans l’aéronautique depuis presque 10 ans, a travaillé pendant 4 ans chez Alten Sud‐Ouest, une entreprise proposant des prestations et des services d’ingénierie. Depuis cet été, il est en quête d’un nouvel emploi après avoir reçu, mi‐août, une notification de licenciement pour « faute grave ».
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